一、游戏名称
暂未命名（可根据公司文化或晨会主题命名）
二、游戏玩法详解
1. 组队形式
游戏开始前，将参与晨会的人员分成若干小组，每组人数尽量平均。例如，如果有30人参加晨会，可以分成5组，每组6人。
分组方式可以是随机抽取号码牌，相同号码的人组成一组；也可以按照部门划分，每个部门抽取一定人数组成混合组，这样有助于不同部门之间的交流互动。
2. 游戏目标
每个小组会得到一个任务，任务的形式可以是回答问题、完成特定动作或者进行创意表演等。例如，任务可能是“用肢体语言表演出公司的核心价值观”或者“回答关于公司产品知识的五个问题”。
各小组需要在规定的时间内（如5
10分钟）完成任务，然后进行展示或者回答。
3. 评分机制
设立专门的评委小组，评委可以由部分管理层和随机抽取的员工组成。评委小组会根据每个小组的表现进行评分。
评分标准包括任务完成的准确性、创意性、团队协作等方面。例如，如果是回答问题，回答正确且答案详细会得到基础分，回答有独特见解或者创新点可以额外加分；如果是表演任务，表演的创意、团队成员之间的配合默契程度等都会影响得分。
三、游戏特点
1. 增强团队协作
在小组内，成员们需要共同商讨如何完成任务。无论是回答问题时的资料搜集和整理，还是表演时的角色分配和动作设计，都需要成员之间密切合作。通过这种合作，能够加深员工之间的了解和信任，提高团队的凝聚力。
2. 提高员工参与度
与传统的晨会形式相比，互动小游戏更具趣味性。每个员工都有机会参与到任务中，而不是单纯地听领导讲话。这种参与感能够激发员工的积极性，让他们更加投入到晨会活动中。
3. 促进知识学习与分享
如果任务是与公司知识相关的问题回答，员工们在准备过程中会深入学习公司的产品、文化、历史等知识。在小组讨论中，成员之间还可以互相分享自己所知道的信息，从而使整个团队对公司的了解更加全面。
4. 活跃晨会氛围
晨会通常是一天工作开始的前奏，轻松愉快的互动小游戏能够打破沉闷的气氛，让员工们以更加积极的心态开始一天的工作。
四、角色特点
1. 小组组长
每个小组的组长起到领导和协调的作用。他们需要组织小组内的讨论，根据成员的特长分配任务，例如，将擅长表演的成员安排在表演任务中的关键角色，将知识丰富的成员安排负责回答问题的主要部分。
组长还需要控制时间，确保小组能够在规定的时间内完成任务的准备工作。在展示环节，组长可能还需要代表小组进行开场和发言。
2. 小组成员
成员们需要积极参与小组讨论，发挥自己的优势为小组的任务完成贡献力量。在回答问题任务中，成员们可以分享自己的见解和知识；在表演任务中，成员们要认真完成自己所承担的表演动作，并且与其他成员配合默契。
五、游戏指南
1. 任务准备
主持人在设计任务时，要根据参与人员的特点和晨会的主题进行选择。如果参与人员大多是新员工，可以设计一些关于公司基础知识的问题任务；如果是老员工居多，可以选择一些需要创意和团队协作的表演任务。
任务的难度要适中，既不能过于简单，让游戏失去挑战性，也不能过于困难，导致大部分小组无法完成。例如，回答问题的任务中，问题的答案应该是可以通过一定的资料查找或者团队成员的知识储备能够回答的。
2. 时间安排
整个游戏过程的时间要控制好。分组时间可以控制在2
3分钟，任务准备时间根据任务的复杂程度设定在5 - 10分钟，展示和评分时间可以在每个小组3 - 5分钟左右，加上评委和宣布结果的时间，整个游戏最好控制在30 - 45分钟内，以免占用过多的晨会时间。
3. 物资准备
如果任务涉及表演，可能需要一些简单的道具。主持人要提前准备好这些道具，或者告知小组可以自行准备简单的道具。例如，如果表演的主题是某个童话故事，可能需要一些简单的头饰或者服装道具。
还需要准备评分表、笔等用于评委评分的物品。
4. 安全保障
如果任务中有一些动作表演，要确保场地的安全性，避免员工因为场地狭小或者有障碍物而受伤。在游戏过程中也要提醒员工注意自身安全，不要进行危险的动作。
通过以上对这个晨会上互动小游戏的介绍和攻略，刚入门的玩家（即新参与晨会的员工）能够更好地理解游戏的玩法、特点和注意事项，从而更加积极地参与到游戏中，让晨会变得更加有趣和富有成效。
